根據(jù)川投能源黨委的統(tǒng)一部署，交大光芒公司于7月中旬正式啟動了黨的群眾路線教育實踐活動。在活動的第一環(huán)節(jié)，公司發(fā)動廣大黨員干部對照要求，學習文件、查找問題、邊學邊查邊改，努力使黨的群眾路線教育實踐活動成為促進年度目標順利完成和經(jīng)營管理效率提升的重要載體。為進一步鞏固學習成效，8月1日，公司黨總支組織召開了中心組學習擴大會議，深入交流討論開展黨的群眾路線教育實踐活動的現(xiàn)實意義。會議由黨總支副書記謝愛東同志主持。公司經(jīng)營班子全體成員、部門經(jīng)理助理以上管理人員、黨員群眾代表共計31人參加。
會上，公司經(jīng)營班子成員以及中層管理人員、黨員群眾代表分別集合公司和自身工作實際進行了交流發(fā)言，分享了對于開展黨的群眾路線教育實踐活動的認識和理解。
黨總支書記、總經(jīng)理劉成輝同志在發(fā)言中談到，教育是提高理論水平，實踐是提高行動水平，本次活動既要抓教育，又要重實踐，是一次深刻的、具有劃時代意義的重大活動。當前，交大光芒公司部分黨員干部不同程度存在著“形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風”的問題，譬如吃苦耐勞精神淡薄，怕出差，怕辛苦，執(zhí)行力不強，喜歡搞花架子等等。這就要求每位同志認真對照《中國共產(chǎn)黨章程》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等規(guī)定，把“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”落在實處，切實解決工作中的浮躁之風，不僅使黨員干部在此次活動中受到教育，讓職工群眾真正滿意，而且要用激發(fā)出來的干事熱情更好地助推企業(yè)發(fā)展。他強調(diào)，為了更好地開展黨的群眾路線教育活動，切實有效地解決職工群眾關注的熱點、難點問題，維護好職工群眾的根本利益，公司的管理團隊要密切聯(lián)系職工群眾，真正做到“五個心系”。
一是心系基層一線。要心系一線員工、心系一線工程、心系一線客服。徹徹底底把解決問題的出發(fā)點和落腳點落實在一線，服務和保障好一線員工。特別是長期在項目現(xiàn)場、出差一線的員工，要讓他們更多的感受到企業(yè)關懷，才能增強主人翁意識，調(diào)動員工的工作積極性和熱情。
二是心系困難員工。只要員工家里有困難，公司就要全力以赴幫助、解決他們的后顧之憂，多措并舉做好后勤保障。要真正聆聽員工的心聲，將心系困難員工落實到實際行動上。黨總支、管理團隊、工會要深入基層，了解員工疾苦，取得員工信任。
三是心系清廉準則。內(nèi)控制度建設是為了控制企業(yè)的經(jīng)營風險，最大限度地維護保障企業(yè)、員工和客戶的利益。尤其是工程施工和市場推廣過程中，要防止和控制風險，務必時刻牢記清廉準則。
四是心系制度規(guī)范。要認真遵循規(guī)章制度，要向全體員工傳達國家的相關政策和法律法規(guī)，真正建立有效的、長效的群眾基礎。要建立起植根于人民群眾、服務于人民群眾、最終要受益于人民群眾的長效機制，切實維護職工群眾利益。
五是心系責任使命。各級領導干部和各級崗位都要有自身的職責，要明確責任主體，提高工作效率，杜絕部門間的推諉和踢皮球現(xiàn)象，始終把企業(yè)發(fā)展作為踐行群眾路線工作的根本。
通過學習討論，黨員干部進一步領會了開展群眾路線教育實踐活動的重要意義，切實增強了責任感和使命感，紛紛表示將更加積極主動地參與到教育實踐活動中來，真正在活動中受到教育，在實踐中提高為群眾服務的工作能力和水平。
川投能源教育實踐活動督導組組長張昊、成員朱莉、劉力志列席會議，并于會后開展了“基層問癥”工作，聽取了經(jīng)營班子、黨員群眾對于改進工作作風、企業(yè)發(fā)展等方面的意見和建議。
