6月下旬至7月中旬，川南發(fā)電公司組織開展了反腐倡廉知識學習及競賽答題活動。
根據川投集團紀委和川南發(fā)電公司紀委年度工作安排，川南發(fā)電公司高度重視此次競賽活動，把活動開展作為營造干事創(chuàng)業(yè)、風清氣正良好氛圍的一項重要工作，專門印發(fā)了《關于在全公司開展反腐倡廉知識競賽的通知》，闡述了競賽目的，明確了競賽的形式和組織要求，下發(fā)了競賽復習資料，認真組織黨員、干部、職工學習和參加競賽。競賽采取集中閉卷筆試的形式，分三個層次進行：公司領導參加集團公司組織的集中閉卷答題，公司中層管理人員由公司統(tǒng)一組織集中閉卷筆試，各黨支部、各部門組織所屬黨員、職工競賽。
為保證活動的有效開展，首先及時將相關學習資料錄入公司積分制網絡培訓實施系統(tǒng)，供大家利用網絡平臺隨時學習；其次，要求各黨支部委員和黨員干部帶頭學習和參加競賽；第三，在組織中層管理管理人員集中閉卷答題時，嚴肅考風，嚴格執(zhí)行閉卷答題紀律，公司紀委書記和黨群工作部、人力資源部共同到競賽現(xiàn)場監(jiān)考；第四，建立了反腐倡廉知識題庫，利用網絡信息平臺開展競賽答題活動，首次使用公司佳騰積分制培訓實施系統(tǒng)進行網上答題、閱卷，組織公司所有部門的職工參加網上答題，每個職工的試題由系統(tǒng)隨機生成，每份試卷各不相同。
本次活動克服了川南發(fā)電公司1臺機組運行發(fā)電、1臺機組大修，人員倒班、檢修任務繁重等工作矛盾，保證了人員參加比率和學習成績。本次競賽除2名職工因公出差、2名職工借調集團公司等原因在外地，未能如期參加答題活動外，公司356名職工參加了集中競賽，占職工總數(shù)的98.9%。競賽考試成績中層管理人員平均得分98.5分，其余職工平均得分93分。（趙波）
