為貫徹落實中央“深改”領導小組關于深化職稱改革工作指示精神，完善專業(yè)技術聘任制度，逐步形成專業(yè)技術人才的科學評價體系，逐步建立起與社會主義市場經(jīng)濟體制相配套的具有競爭激勵機制的科學專業(yè)技術人員管理制度，川投氣電公司于2017年4月首次開展了專業(yè)技術職務聘任工作。
川投氣電公司自成立以來，一直忙于新建工程的建設工作，于2015年6月全面投入生產(chǎn)。2016年，公司積極開展職稱改革工作，印發(fā)了《專業(yè)技術職務任職資格管理辦法》，成立了工程類初級職稱評審委員會并開展了工程類初級職稱評審工作，公司把專業(yè)技術職務聘任工作列入2017年職稱改革的重點工作計劃。今年伊始，公司就著手開展專業(yè)技術人員2016年年度考核工作，同時借助HR人力資源管理平臺，梳理了員工專業(yè)技術職業(yè)資格、職業(yè)技能等級和教育持證情況，理順了員工的職稱信息。根據(jù)年度考核結果和總經(jīng)理辦公會紀要精神，公司組織開展了專業(yè)技術職務的聘任工作。公司聘任了正高級專業(yè)技術職務1人，副高級專業(yè)技術職務8人，中級專業(yè)技術職務15人；另外，公司為了弘揚“工匠”精神，聘任了與電廠相關專業(yè)的職業(yè)技能等級高級技師1人、技師3人。公司決定對聘任人員給予對應的職稱工資。
通過此次專業(yè)技術職務聘任工作，公司第一次將專業(yè)技術人員的責、權、利緊密地結合在一起，這種集評價、使用、待遇三位一體的人事管理制度，有利于客觀公正地評價專業(yè)技術人員的工作業(yè)績，對于激發(fā)專業(yè)技術人員工作動力，不斷提升自身素質(zhì)，推動人事制度改革起到了積極的導向作用。（宋曉莉）
