川投氣電招聘工作引入旁聽機(jī)制

    川投氣電始終堅(jiān)持深化三項(xiàng)制度改革，暢通招聘人才通道，建立以公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)為基本特征的人才選用機(jī)制，以內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗和人才市場(chǎng)選聘為抓手，進(jìn)行人才的公開選拔。目前，川投氣電在公開招聘工作中進(jìn)一步求創(chuàng)新，拓展新思路，在招聘工作中引入旁聽機(jī)制，將面試答辯現(xiàn)場(chǎng)全面公開，氣電員工可自愿到招聘面試現(xiàn)場(chǎng)旁聽。
    2017年8月3～4日，川投氣電在開展發(fā)電部運(yùn)行專工和見習(xí)值長(zhǎng)崗位公開招聘時(shí)，首次面向普通員工開放招聘面試現(xiàn)場(chǎng)，川投氣電近20名員工參加了旁聽。招聘現(xiàn)場(chǎng)次序井然，競(jìng)聘者按抽簽順序依次演講和答辯，旁聽員工在后排認(rèn)真聆聽，還時(shí)不時(shí)在筆記本上做筆記。所有參加競(jìng)聘人員演講和答辯結(jié)束后，面試評(píng)委依次將答辯時(shí)所提問題一一解答，給出正確答案，參加競(jìng)聘人員和旁聽人員將從答案中得到學(xué)習(xí)和提升。
   通過此次引入旁聽機(jī)制，不但讓青年員工得到了學(xué)習(xí)和觀摩的機(jī)會(huì)，還將促使川投氣電招聘工作更公開化、透明化，給員工提供一個(gè)更加公開、公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)。
在答辯現(xiàn)場(chǎng)，參加競(jìng)聘的員工就紛紛表示，非常感謝川投氣電給予的這樣一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，讓他們有機(jī)會(huì)展示自己，鍛煉自己。
    川投氣電就是這樣始終將人才資源作為企業(yè)的“第一資源”，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，緊密結(jié)合企業(yè)人事、勞動(dòng)、分配三項(xiàng)制度改革，大力推進(jìn)人才體制機(jī)制創(chuàng)新，努力營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)的環(huán)境，使人才成為推動(dòng)公司各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)支撐。