為深入貫徹落實集團公司改革精神，進一步深化“三項制度”改革，營造務實創(chuàng)新，拚搏奮進的干事氛圍，為德才兼?zhèn)洹⒛芨捎袨榈膬?yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件，佳友物業(yè)于4月27日在公司內部開展了部分管理崗位競聘上崗工作。此次競聘充分結合佳友物業(yè)現(xiàn)階段經營發(fā)展需求，面向全公司員工（包括一線基層員工），推出了覆蓋部門主管、項目業(yè)務主管及項目業(yè)務副主管等10個管理崗位，經過充分宣傳和動員，共有15名員工通過報名審查參加了本次競聘。
27日上午，召開了競聘演講答辯大會，公司董事長、總經理王賓、副總經理侯永勝、總會計師郭蓉出席會議，公司各級管理人員代表30余人參加會議。大會首先，由公司董事長、總經理王賓委托副總經理侯永勝介紹了本次競聘工作組織的背景，強調了公司對三項制度改革工作的重視，并鼓勵公司全體員工認清形勢、抓住機遇，與公司共同發(fā)展。接著，按照競聘方案程序，現(xiàn)場抽簽產生了由公司領導、部門/項目負責人及員工代表組成的評分委員會；隨后，15名競聘人員先后進行了競聘演講和現(xiàn)場答辯，員工們認真對待、精心準備，現(xiàn)場演講或激情飛揚、或幽默風趣、或老練穩(wěn)重，贏得了在場評委的陣陣掌聲。
27日下午，組織開展了競聘筆試。本次筆試旨在全方位了解、掌握各層級員工的技術水平、邏輯思維等能力。公司領導班子親自參與了筆試環(huán)節(jié)的監(jiān)考巡視。競聘各個環(huán)節(jié)都做到了過程公平、公正、公開，程序嚴格規(guī)范，組織紀律嚴明。
本次競聘工作是佳友物業(yè)三項制度改革的重要舉措，下一步公司還將結合人事改革和經營發(fā)展需求，全面開展管理崗位“雙改-雙選”工作。通過本次競聘，不但充分激發(fā)了公司改革發(fā)展活力，還進一步激發(fā)了員工的工作熱情，使一批有能力、有水平的員工脫穎而出，為公司持續(xù)發(fā)展積累了更扎實的人才基礎。
