4月28日上午，田灣河公司專業(yè)技術(shù)管理委員會組成評審組，對田灣河公司2020-2021年度專業(yè)技術(shù)標兵候選人開展了評審答辯工作。至此，田灣河公司第一批專業(yè)技術(shù)標兵“誕生”，他們將在各專業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮技術(shù)標兵的示范引領(lǐng)和表率作用，助力公司推動技術(shù)創(chuàng)新，打造智慧電廠，提升競爭軟實力。
近年來，按照川投集團“一體兩翼”產(chǎn)業(yè)升級布局和“雙改雙促”改革發(fā)展目標要求，田灣河公司全面實施“一主兩輔兩新”發(fā)展規(guī)劃，堅持“愛才如命、惜才如金、唯才是用”的用人導(dǎo)向，勠力同心抓隊伍，堅定不移謀發(fā)展，在人才隊伍建設(shè)等方面取得了突破性進展。
一是尊重專業(yè)技術(shù)，崇尚工匠精神，經(jīng)過充分討論醞釀，2019年底，田灣河公司《專業(yè)技術(shù)標兵選拔管理辦法（試行）》出臺，設(shè)立了專業(yè)技術(shù)標兵崗位，創(chuàng)新建立了行政、專業(yè)技術(shù)雙軌運行的多元化發(fā)展通道，拓寬了員工特別是生產(chǎn)一線專業(yè)技術(shù)人員的成長和發(fā)展舞臺。通過個人申報、基本條件和業(yè)績條件資格審查、評審答辯等環(huán)節(jié)，第一批標兵在4月底“誕生”。同時，田灣河公司積極向上向外推薦各類“專家”、“工匠”、“菁英”等，讓專業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，全面提升個人和公司影響力。
二是重視員工專業(yè)技術(shù)職稱評審，培育專家型人才。2019年以來，田灣河公司突破性打通了正高級經(jīng)濟類、工程類以及高級經(jīng)濟師類職稱申報評審?fù)ǖ?，目前公司?名員工已成功通過省經(jīng)信委職稱評審委員會初級核查，這為公司廣大員工專業(yè)技術(shù)職稱提升發(fā)展開創(chuàng)了先河；同時，公司有7名員工通過川投集團資組織的2019年度高級工程師評審；有2名員工通過紫坪鋪公司組織的2019年度工程師評審；有10名員工通過公司組織2019年度初級職稱評審。
三是按照人才隊伍“四化”建設(shè)要求，田灣河公司以“賽馬”的方式擇優(yōu)選用人才，讓想干事、能干事、會干事的年輕骨干脫穎而出，促進人才合理流動。
展望未來，田灣河公司將按照川投集團對田灣河公司“水電人才基地”的定位要求，帶領(lǐng)全體員工，堅持以打造“安全生產(chǎn)中心、利潤創(chuàng)造中心、水電人才培養(yǎng)中心”為目標，腳踏實地，登高望遠，著力建立一支專業(yè)搭配、能力互補、快速響應(yīng)的水電運維管理團隊，為實現(xiàn)川投集團“二次創(chuàng)業(yè)”宏偉目標貢獻力量。
