5月22日上午，田灣河公司2020年度部分中層管理崗位競(jìng)聘演講答辯會(huì)通過(guò)視頻方式在成都遠(yuǎn)控1801會(huì)議室和電站現(xiàn)場(chǎng)208會(huì)議室同步召開(kāi)。田灣河公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)李紅和班子成員、中層管理人員和職工代表共計(jì)50余人參會(huì)，會(huì)議由田灣河公司黨委副書(shū)記、工會(huì)主席楊坤主持。
按照田灣河公司2020年度部分中層管理崗位競(jìng)聘方案，此次公開(kāi)競(jìng)聘崗位包括發(fā)電部經(jīng)理崗、景達(dá)公司總經(jīng)理崗、資金財(cái)務(wù)部副經(jīng)理崗等3個(gè)中層管理崗位。經(jīng)個(gè)人報(bào)名和資格審查等程序，共有12名員工被確定為競(jìng)聘候選人。競(jìng)聘分演講和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，為保證競(jìng)聘公正、公平、公開(kāi)，公司采取了競(jìng)聘候選人隨機(jī)抽選確定演講答辯順序、現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽選確定答辯題等措施，并由45名評(píng)委對(duì)12名競(jìng)聘候選人在演講答辯開(kāi)始前開(kāi)展了民主測(cè)評(píng)工作。答辯臺(tái)上，12名競(jìng)聘候選人精神飽滿，他們從自我簡(jiǎn)介入手，回顧了崗位鍛煉和成長(zhǎng)經(jīng)歷，闡述了對(duì)擬聘崗位的認(rèn)識(shí)見(jiàn)解和工作思路設(shè)想，對(duì)答辯問(wèn)題闡述開(kāi)闔有度，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，充分展示了員工對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的關(guān)心、關(guān)注和思考。隨后，45名評(píng)委分別對(duì)競(jìng)聘候選人進(jìn)行了演講答辯評(píng)價(jià)打分。
此次競(jìng)聘工作籌備期間，正趕上集團(tuán)公司干部管理辦法印發(fā)執(zhí)行。公司黨委高度重視，對(duì)照干部管理辦法要求，結(jié)合競(jìng)聘崗位需要，周密制定競(jìng)聘方案，嚴(yán)格資格審查，精心組織實(shí)施，全程嚴(yán)密監(jiān)督，堅(jiān)持依法合規(guī)又勇于探索創(chuàng)新，如景達(dá)公司總經(jīng)理崗位，根據(jù)崗位定位，公司在報(bào)名條件上不拘泥于專業(yè)等門檻，面向全公司招賢納士，吸引富有激情、勇于開(kāi)拓市場(chǎng)、敢闖敢拼的員工積極參與競(jìng)爭(zhēng)。
此次競(jìng)聘，涌現(xiàn)出來(lái)的一批想干事、能干事的年輕員工，特別是他們勇于直面挑戰(zhàn)、銳意進(jìn)取、積極向上的精神風(fēng)貌，引起現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委的強(qiáng)烈共鳴，這為田灣河公司深入推進(jìn)人才隊(duì)伍“四化”建設(shè)、更好地完成年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展目標(biāo)任務(wù)激發(fā)了新的動(dòng)力。
